​2018年03月27日 01:10 中國時報 
洪凱音／台北報導
台灣年輕人寧可失業，對可以月領50K、製造業的高薪工作，仍興趣缺缺，就是不想脫離舒適圈；人力銀行發言人楊宗斌表示，台灣求職市場長期處於「2高」狀態，即高缺工率、高青年失業率；根據主計總處2月份最新統計顯示，20至24歲的年輕族群失業率高達11.89%，是全體3.7%失業率的3倍之多。
主計總處官員坦言，我國青年失業率確實比其他國家略高，除了初入職場異動頻繁外，也與學用落差脫離不了關係。
根據人力銀行統計，全台缺工逾20萬人；楊宗斌表示，職缺會經常高掛在企業或人力銀行的求職專區多屬於3K產業，即辛苦、骯髒、危險的工作，像修理汽機車、水電工、空調等工作，入行月薪都有3萬元以上，待技術成熟、獨當一面，起薪至少5萬元起跳，即使薪資彈跳力高，礙於3K產業，年輕人仍興趣缺缺。
楊宗斌也點出，台灣升學主義掛帥，科技大學所學的技能與實務存有落差，這也造成藍領工作求職時媒合率差的原因。
由於即將進入畢業季，社會新鮮人陸續寄出履歷表，楊宗斌坦言，行政、助理、門市、餐飲、客服是社會新鮮人搜尋職缺前5名，由於工作競爭程度高，不僅求職市場求供比小於1，且月薪超過3萬元比例也不高；反觀藍領工作的求供比，通常都超過2，意謂前者工作是「人求事」，後者工作是「事求人」。
(中國時報)

原文網址：https://kknews.cc/news/96epgoq.html
​有些人喜歡視覺錯覺圖，有些人難以忍受。如果你是前者，一定要看看這些有趣的圖片，它們會讓你的大腦瘋狂運轉，甚至再也不敢相信自己的眼睛。
▼1.弗雷澤螺旋錯覺：這種錯覺主要由圖案背景中那些內切於圓並向外微微斜向發散的黑色線條引起的，具有方向性的黑色線條刺激了對方位敏感的視覺細胞，從而誘導產生螺旋錯覺。
▼2.艾賓浩斯圓：該視覺錯覺由德國心理學家艾賓浩斯命名，中間的橘色圓圈大小相同，載自網路但在周圍擺上不同大小的圓圈，左側的橘色圓圈看起來就比右側的小。

​3.不符合常理的方塊：這是1996年時由查理·科藍斯創造的。一眼看去這個方塊很正常，但仔細看的話就會發現，這是根本不可能的事！

​4.拉煉錯覺：這是1860年時由德國物理學家Zöllner發明的。由於短小的斜線方向不同，看起來直線沒有互相平行，其實他們是平行的。

​5.傑斯楚錯覺：這是美國心理學家約瑟·傑斯楚創造的圖案，看起來B圖就像A圖的加長版，其實並非如此。

​Line20180126新聞
「哎，我都投了兩百個履歷，結果連個面試機會都沒有…難道T大畢業已經不值錢了嗎？」坐在記者面前的K先生，一邊攪著面前的咖啡，一邊抱怨。
「可是難道您都沒有試過其他工作嗎？」實在很難相信居然有T大畢業生抱怨自己失業的，但偏偏面前就是個活生生的例子。
「怎麼會沒有？我投了好多工作，從研究助理到服務業的儲備主管都有，我現在要求不多，只要有22K工作我就滿足了。」K 先生眼中充滿惆悵，好不容易拚進了T大，最後卻只能靠打零工生活。
「你知道嗎？我現在只能去打零工，連續舉10天的廣告牌，這樣大約可以賺1萬塊左右。」K 先生看著眼前的記者，繼續訴說著自己的不幸：「我想當初是不是選錯系了？T大熱門科系都很好找工作，我這冷門科系還不如私大的熱門科系呢！」
同時，店面裡的電視傳來新聞主播興奮的播報聲音：「真的是台灣之光！T大畢業生榮獲世界電競冠軍，來自T大的…」
有高學歷光環，為何求職仍不順利？
這故事改編自近期一篇很夯的報導，故事中的主角念的是台大很有名的科系，在徐州路擁有一整棟教學大樓，比台大經濟系還有錢。
絕大多數的台灣家長都認為，只要考上最好的前五名國立大學，小孩未來就一定能成為人上人。坦白說，學歷好本來就不代表一定會有好出路。現在有不少報導都只著眼於「學歷高卻失業」這個能引人目光、獲取點擊率的結果上，卻沒有探討為何這些人頂著高學歷光環，在求職時仍頻頻碰壁。
這樣的文章不僅對那些面對未來感到徬徨的學子家長沒有任何幫助，甚至還有可能將這些亟需幫助的人引向誤區去。到底學歷跟工作是否有關呢？今天我就從勞資雙方的角度來探討這個問題。
學歷只是一張證書
重點是有沒有為職涯做準備
很多人以為只要混到大學文憑，就能輕鬆在市場上找到工作。但實際上這是不可能的事情，先前的文章曾提過，在頂尖學校中，絕大多數人的表現都只是被天才甩在後頭的「魯蛇」，因此不努力去尋求學科以外的表現並發掘自己的優勢，最後都只有成為「真。魯蛇」的份。
以我的母校台大經濟系為例，我通常會把同學、學長姐、學弟妹分成三種類型：
第一種是學科天才，未來肯定會進金融業並快速直升高層的；第二種是外務天才，雖然學科可能表現普普還時常被當，但在學科以外的表現卻非常亮眼，這些人出社會後不是在其他產業裡闖出一片天，就是自己創業當老闆；第三種則是所謂的「高學歷魯蛇」，這種人完全不尋找自己的優勢也不做任何準備，以為自己拿到台大學歷就能輕易碾壓外校學生取得好工作，結果真的找不到工作時再來哀嘆社會不公，高學歷無用。
當初我們經濟系自己的書卷獎得主期末考拿個90分，我們就把他當神了，但那些旁聽的電機系學生？隨便一個都是95分起跳，這是多麽巨大的差距啊！當你看到前面還有那麼多強者了，而且強者們都還在持續努力學習，你怎麼會覺得自己不需要再更努力尋找機會呢？
千萬不要認為高學歷就保證有好工作，如果你不管在哪一方面都無法獲得突出表現，也不願意尋找自己的優勢，那麼最後就只是被社會淘汰，落得哀嘆自己高學歷卻找不到工作的下場。
但為什麼有高學歷未必能找到好工作？這我們得從資方的角度來看這件事。
高學歷，只是大公司的「排隊單號」
對中小企業也非萬靈丹
我有個長期合作夥伴，他們公司數百個員工，放眼望去都是台清交成政畢業，一個小業務可能就是台大電機、美國知名大學碩士；剛進公司的行銷助理，就有可能是清大電機畢業的高材生。
這樣的公司裡，當你把「名校畢業證書」投出去時，說穿了也只是拿到有機會參與面試的「排隊單號」，而且還是那種不知道有沒有限量，可能根本買不到商品的「排隊單」，連預購單都稱不上啊！
我遇過很多前述的第三類人，他們都喜歡去投大公司的履歷，對於小公司往往不屑一顧。然而在大公司裡，你的競爭者不只來自你的母校，甚至還有可能是美國長春藤名校的畢業生，自以為的高學歷也只不過是一群人中的統一標誌而已。
如果沒有其他值得說嘴的經歷，又怎能期待自己能從眾多優秀競爭者中脫穎而出呢？在這種天才群集的地方裡，你怎麼會覺得學歷高就能輕易拿到工作呢？
但也請不要以為小公司就絕對會對高學歷買單！由於員工人數少，老闆通常都會希望每個員工能一人當三人用，就算沒那麼厲害，至少也會希望是有即戰力的員工。
若今天有個年輕人只有五專資處科畢業學歷，但卻有著兩年實習資歷，文書處理流程非常熟悉，就連打字速度都比常人快一倍以上。請問如果你是老闆想聘雇一位行政助理，會選這位五專畢業的年輕人，還是掛著台大光環，卻連一份簡單文書工作都沒做過的「菜鳥」呢？
當同儕都有好出路，而你卻頻頻碰壁
這就不是學歷的問題了
很多人都誤會台大經濟系畢業一定會進金融業，但實際上每年一百多位畢業生中，真正在金融業發展的同學卻只有一半多。從教育的角度來說，排名越靠前的學校，教授的課程內容會越偏理論而非應用，說白了，就是看起來非常空泛且不實際。這是因為在菁英教育的目標中，會希望讓這些擁有優秀學習能力的學子們，學習真正的核心知識。
以前我有位教授常說「台大不是職業訓練學校」，言下之意，就是台大可以教你原理，教你探究學科的本質，但不是由老師教你工作技能的地方。
當你擠進越窄的門時，裡面的競爭對手就越強，就像打電動時，越接近魔王關卡，怪獸等級就越高一樣。請務必儘早找出自己的優勢，並且在離開大學這個讓你悠遊四年的安逸圈之前，盡快取得能與其他天才們一較高下的本錢。在學校裡，競爭輸了你一樣能畢業；出了社會，競爭輸了就是失業。
當學長姐、同儕都有著好出路時，而自己投了兩百份履歷卻只收到個位數的面試機會，我想這絕對不是學校學系的問題。
我有個同年紀的朋友，雖然讀的是私立大學，靠自己實力創業第一年就成功賺進千萬毛利，倚仗的就是大學四年累積的行銷管理實力與人脈。如果頭頂著「台大」兩字還找不到工作，絕對不是學校的錯，請先檢視自己的問題癥結所在吧！