Dreamer 夢想家
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注意!老闆最痛恨員工這「五種行為」,小心不要斷送自己的前程,非常重要,有人就是不知道就斷送前程了…

7/11/2017

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也許你自以為跟上司相處得不錯,
但是很可能有那麼幾種行為
已經讓你的上司痛恨到不行了。
現在趕緊做一下自我反省,
以確定你的行為沒有成為事業路上的障礙吧。


1:出現在上司面前,只有「問題」沒有「解決辦法」

這大概是最常見也是最經典的一種
讓上司痛恨的行為了。
如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰,

因為你完全不知道該怎麼解決,
那麼你的上司很可能一會兒工夫就感到厭煩了。
 你的工作並不是為上司製造更多的工作,
而是儘量減少他的工作,幫助他事業更加成功。
當然,沒有人期望你解決所有的問題,
而且你也沒有做出最終決策或是直接採取行動的權力。
但是,當你去找上司的時候,
你也應該準備好兩到三個可行的解決方案,
還有每個方案的利弊,以及你最傾向的那個選擇。
 即便上司最後沒能採納你推薦的任何一個,
那也說明瞭你並沒有指望別人來解決屬你自己的問題。

2:做得太過,所謂過猶不及 

 多做一些工作似乎應該是獲得老闆歡心的方式。
沒錯,如果你沒有做得太過的話。
如果你在工作職責上逾越了太多,
甚至已經讓上司感到自己受到了威脅,
或是完全忽略了自己的本職工作,
給別的同事製造了很多麻煩,那麼你做得就太糟糕了。
你應該專注於更高效、更具創新意義的方式
去做自己的工作,而不是去做別人的工作。
 如果你對別人的工作有想法,
那麼可以和大家分享一些建設性的意見,
而不是去干涉。


3:經常性地遲到

所謂經常性的遲到並不僅僅是指早上錯過打卡,
 幾乎要把上司逼瘋,還有很多其他的遲到【性.行.為】,
比如沒有及時回復客戶的郵件,
總是錯過任務的最後期限,
還有每次開會幾乎都是最後一個出現在會議室。
經常性地遲到會給人留下很多不好的印象,
例如糟糕的時間管理能力,缺乏準備,缺乏執行能力,
沒有禮貌,更糟糕的是,對他人不夠尊重。

要改掉這個毛病,那就得邁出實質性的步伐
比如從嚴格按照日程表回復客戶的信件開始。
生活裡總會有些小意外,
所以上司可以理解你偶爾的遲到,
但也一定要讓他知道你對自己的遲到是有意識的,而且要有誠意


4:習慣性地說謊

沒有人願意被欺騙,上司們肯定不例外。
無論你是在小事(“我手機沒電了!”)還是大事上說謊,
最終都非常有可能被人拆穿。
而一旦發展到這個地步,你的上司就會對你失去信任,
甚至如果謊話足夠嚴重的話,你可能被炒魷魚。
​信任這種東西一旦失去,幾乎不可能重新拿回。
就像尼采說過的那樣:“我不安不是因為你對我說謊,
而是因為從現在開始,我無法再相信你。”
而對於你和上司之間的關係來說,這無疑是最糟糕的。
別怕,說實話吧,哪怕實話可能會給你帶來一些麻煩。
如果你的態度真誠、透明、開放,而且工作又很努力,
那麼你就會成為上司眼裡
 最值得信賴並委以重任的那個人。



5:總是找藉口 

​當你手中的一個項目沒能按時完成,
或是沒能按照上司期望的方式完成,
上司不需要你的藉口,甚至不需要解釋。
他們需要的只是解決辦法。
如果你沒完成任務,
卻帶著一大堆的藉口出現在上司面前,
那麼這絕對是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個能夠獨立地、
不惹任何麻煩就能完成工作的人。
如果你不得不為自己找藉口,
 上司可能會馬上開始懷疑為什麼當初要雇傭你了。


你得為自己的工作擔起責任來,即便你沒能按時完成,
或是沒有取得預期的結果。
你需要做的是在上司找你之前,找出解決的辦法。

                                                                                                         原文網址:http://lovemoney.tw/1311/

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    Helen Peng
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