Dreamer 夢想家
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        • 02-勇於嘗試各種選擇Always keep your options open
        • 03-保持覺醒直到美夢成真Wake up before your dream comes true
        • 04-試試看即使不知道結果Try it even without knowing the outcome
        • 05-採取行動創造你的運氣Go ahead and make mistakes
        • 06-放手去做不要怕犯錯Take action to crate your own luck
        • 07-先找工作再學習技能Go for the job then learn the skills
        • 08-均衡的人生才是美好的Enjoy yourself the good life is a balanced life
        • 09-克服自我摧殘Overcome selfsabotage
        • 10-幸運絕非偶然Remember that luck is no accident important lessons
        • 11-贏得肯定
        • 12-有效率的勤奮才能成功
        • 13-考取金融證照之規劃
        • 14-清楚自我興趣與優勢
        • 15-下一站要快樂幸福!
        • 16-為你的夢想而戰Fighting for your dream
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        • 主題四:認識自我與多元智能Recognize your personality
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        • 負面思考的力量The power of negative thinking
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        • 主題九:讀書管理與考試方法Study management
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        • 16-為你的夢想而戰
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        • 01-對心理學的基本認識
        • 02-行為與心理的生物基礎
        • 03-感覺與知覺(3)
        • 04-意識狀態 (2)
        • 05-學習原理(4)
        • 06-記憶與遺忘
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        • 08-生命全程的身心發展
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        • 01-人際關係的意義
        • 02-自我概念與人際關係
        • 03-自我坦承與周哈里窗
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        • 01-積極
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        • 07-向上管理
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        • 01-工作態度篇
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        • 10-轉職篇
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        • 16-出路
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        • 02. 恆毅力grit
        • 03. 生涯理論career theory/守時
        • 04. 專業定向生涯規劃Specialty-oriented career planning/專注
        • 05. 認識自己與多元智能Personality & Multiple Intelligence/謙虛
        • 06. 生涯信念與積極正向思考Career Beliefs & Positive thinking/盡責
        • 07. 清楚自己的興趣與優勢Career Interest/順服與主動
        • 08. 職涯價值觀Career Values/團隊合作
        • 09. 時間管理Time management/可靠
        • 10. 讀書管理與考試方法Studying Methods/熱誠
        • 11. 生涯抉擇策略Career Decision Strategy/主動
        • 12. 學習歷程與生涯輔導Learning process Planing/誠實
        • 13 敘事取向之生涯訪談Career Narrative Interviews/感恩
        • 14. 男女生涯規劃的不同Career development between men and women/創新與創意
        • 15. 情緒傷害與生涯規劃Emotional Injury and Career Planning/節制
        • 16. 傾聽內心的呼喚Listening to Internal Calls/誠實
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        • 18. 心靈地圖Spiritual Map
        • 19. 幸運絕非偶然Luck is No Accident
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        • CHAP 2 Organization as net work of relations and conflicts
        • CHAP 3 Nature of conflict
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        • CHAP 5 Processes and dynamics of conflict
        • CHAP 6 Classification of conflict
        • CHAP 7 Strategy and management of conflict
        • CHAP 8 Managing negotiation
        • CHAP 9 Planning for negotiation
        • CHAP 10 Strategies and tactics of negotiation
        • CHAP 11 Negotiating processes
        • CHAP 12 The third party intervention
        • CHAP 13 Role of power in negotiation
        • CHAP 14 Role of communication
        • CHAP 15 Role of influencing style in negotiation
        • CHAP 16 Crosss-cultural dimension of negotiation
        • CHAP 17 Glimpses into some aspects of international negotiation
        • CHAP 18 Ethics and negotiation
        • CHAP 19 Negotiating with prospective employer
        • CHAP 20 Some suggested practices to be followed in negotiation
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薪水高職稱好,一做23年,竟在46歲被開除...即使是幸福企業,也不該把人生託付給它 。

3/5/2017

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把整個人生寄託在工作中,全神貫注,沒有愛情,沒有家庭,沒有生活,
最後公司因為經營的問題把這個人裁了,走出公司之後,發現除了工作之外,
一無所有也一無依靠,再來責怪公司沒良心,棄認真的員工於不顧。
這樣的悲劇,每天在職場的各個角落重複上演,究竟是公司錯了,還是這個人錯了?
是的,這個人錯了!
錯在死心眼,認死工作是人生的全部,認死公司是唯一的依靠。
而這些人的慘痛結局,帶來最深沈的覺醒,就是不論你有多麼喜歡這個工作,
也不論這家企業有多麼幸福,都不能把整個人生寄託給它!

除了工作,沒有人生

「我的姑姑May,就是這麼一個傻妹!」最近到一個社團,
聽他們做分享,聽到28歲女孩Rose說起自己姑姑的故事,結語時特別強調這輩子都會以姑姑為警惕,絕不重蹈覆轍。
1年前,農曆年後第一天開工上班,Rose清楚記得是2月15日,那天是姑姑May的生日,
本來說好晚上回爺爺奶奶家慶生,哪裡知道上午11點多接到姑姑的來電,
後來再看到May時,她抱著一個紙箱走進咖啡店,神情憔悴,雙眼浮腫,待一坐定,
姑姑不斷重複的喃喃自語同樣一句話:
「太殘忍了!他們怎麼可以這樣對待我?」
23歲大學畢業,憑著漂亮的學歷與流暢的英文,May幸運的進到這家美商企業,
同學們都羨慕極了,薪水高、福利佳,不時到世界各地出差。
May努力認真,沒日沒夜加班,一路升遷至經理。
一個女生在全球知名企業做到經理,亞洲幾個國家都在她的管轄範圍內,
家人都以她為榮,稱這是一份光宗耀祖的工作!
​當然,May也付出代價,談過幾段感情,對方都因為她過度投入工作而撤出。

獎勵之後,竟是裁員
​
前年9月,一件跨國專案再度落在她頭上,原來要花半年時間,
怪的是公司這次特別要求3個月內交出成績,May雖有微詞,
仍然抱著使命必達的態度如期交差。年底時,公司發給May一個豐碩的紅包作為獎勵,
一切辛勞都值得。年後第一天上班,接到美國主管打來電話,以為是來拜年,
哪裡知道是把她炒了,氣憤難當的May不斷重複問:
「Why me?」
直到主管透露自己也被炒,不惟他們兩人,整個事業群都被裁撤,May才閉嘴。
從23歲做到46歲,在同一家公司奉獻青春23年,從來是信心滿滿,相信明天會更好,
一直到被裁員之後,May踏出公司大門,卻是信心崩潰,頓失依靠,茫然迷失,不知道下一步要往哪裡走?
聽完May的發洩,Rose打了一個冷顫,「好恐怖!」也想起一個故事,是精神科醫師王溢嘉寫的,
有一對父女夏天重遊黃石公園,看到餵食鴿子的告示牌,感到不解,
「去年可以,為什麼今年不行?」管理員解釋,
因為前一年大雪,平常被餵食習慣的鴿子失去覓食的能力,
在寒冬中紛紛餓死,自此便禁止餵食,讓鴿子回復自然的生存能力。

王溢嘉最後寫道:
「自行覓食,代表的是一種積極、主動、進取的精神,
不僅是生存所必須,也是發展所必須。你的覓食能力與覓食範圍,決定了你的人生格局。」

被好工作豢養,是幸?是不幸?

顯然的,姑姑被豢養,失去自行覓食的能力。她從踏入社會的第一天起,
幸運得出奇,被好企業、好薪水、好職稱長期餵食,家人朋友都羨慕她,讓她失去警覺,也不想換工作。
23年過去之後,公司判定她不再有用,把她無情砍了,
讓她像大雪來臨時的鴿子缺乏自行覓食的能力,奄奄一息。
Rose認為,這樣的生涯模式,起頭看似幸運,結局卻注定不幸。
1年過去,姑姑失業這件事,依然是家族之間的秘密,僅止於姑姪之間,不敢告訴70多歲的父母。
May每天行程不變,清晨出門,晚上回家,毫無異狀,白天多半在圖書館度過。
這期間,May也去過一家德商,以為企業文化相似,卻因為換來一位中國籍總經理,
一切幻滅…May提議的都不被埋單,而總經理下指令的,May認為窒礙難行,
3個月後May掛冠而去。Rose每每聽姑姑在抱怨豬頭老闆時,都不免在心裡搖頭:
「向上管理的能力太差!根本是小case,我們年輕人比你還會處理。」

熟悉與舒適,讓你明天哭不出來

離開德商,May再也難找到門當戶對的工作,不斷求職碰壁。
這也讓Rose明白到,姑姑工作表現好,除了努力認真,熟能生巧也占盡便宜,
熟悉的文化、熟悉的流程、熟悉的工作、熟悉的同事,卻不代表May的專業有23年功力。
而在求職時,23年在同一家公司任職,經歷單薄,也會讓求才企業擔心包袱太重,適應力差,反而變成缺點。
在Rose說完這一個深具警世意義的故事,生涯輔導員大膽給了3個建議,務實有用,特別借來分享:


一、至少每2年投遞一次履歷
目的是了解自己在市場的行情,如果企業不太理睬,
就代表自己的技術與能力亮起紅燈,必須快快想辦法升級,提高競爭力。

二.5年內職務沒有升遷或擴大,就必須考慮轉職
目的是讓自己多多歷練,履歷看來是「經驗豐富」卻又「穩定性高」,
讓自己變成一個T型人,縱深與廣度兼備。
​
三.培養1個興趣或技能,變成第2項專長
目的是因應時代的變遷、科技的進步帶來的產業汰換,讓自己可以有第2個可能性,
變成多一隻腳的π型人,拉出人生的第2曲線。
公司再幸福、工作再有發揮、薪水再高,
請一定要按照上面這3個建議去做,保持清醒,千萬不要因為舒適就自動繳械,
接受豢養,逐漸失去自行覓食的能力。

​原文:
http://www.businessweekly.com.tw/article.aspx?id=19143&type=Blog&utm_source=facebook.com&utm_medium=social&utm_content=bw&utm_campaign=content
出處:商周 職場力
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    Helen Peng
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